冷元元，河南财经政法大学公共管理学院副教授，经济学博士，河南经济伦理研究中心研究员，河南省青年骨干教师。主要从事人力资源管理、劳动经济学、管理伦理方面的教学和研究。主持完成省厅级项目4项，参与完成重量项目3项。近年来，在《马克思主义研究》《当代经济研究》《中州学刊》《思想理论教育导刊》《红旗文稿》等期刊发表论文18篇，其中被csscI收录7篇，被报刊转载3篇。

导论
节 研究背景与意义
一、研究的缘起
二、研究的意义
三、拟解决的关键问题
四、本书可能的创新点
第二节 文献综述
一、情绪资本研究数据总况
二、情绪资本理论研究综述
三、职业倦怠研究综述
四、现有研究的评价
第三节 总体构思和研究方法
一、总体构思
二、研究方法
第四节 技术路线、主要内容与研究假设
一、技术路线
二、主要内容
三、研究假设
章 情绪资本的概念界定与理论延伸
节 情绪隶属于人力资本理论的范畴
一、人力资本理论的延伸
二、情绪在人力资本中的地位
三、情绪的超额效用催生人力资本新的增长点
第二节 情绪资本的理论深化
一、情绪资本理论的验证
二、情绪资本的概念
三、深化情绪资本的特征
第二章 情绪资本和职业倦怠结构的理论探索
节 情绪资本的结构
一、情绪资本结构的前期研究
二、情绪资本的结构维度
第二节 职业倦怠的结构及测量
一、职业倦怠结构的理论研究
二、职业倦怠的结构理论模型综述
第三章 情绪资本和职业倦怠结构的因子分析
节 情绪资本与职业倦怠的问卷设计
一、情绪资本与职业倦怠的预调研
二、情绪资本与职业倦怠的正式问卷
第二节 探索情绪资本与职业倦怠的结构因子
一、调研样本的来源与构成
二、样本数据描述
三、信度与效度分析
四、情绪资本与职业倦怠公因子提取
第四章 职业倦怠结构模型的构建
节 职业倦怠结构研究的概况
一、职业倦怠研究数据
二、职业倦怠结构研究描述
第二节 职业倦怠结构的验证性因子分析
一、职业倦怠调查量表样本数据
二、验证型因子分析备选模型假定
三、拟合优度结果摘要报告
四、M。职业倦怠结构三因子模型运算结果分析
五、结论和讨论
第五章 情绪资本与职业倦怠关系的模型分析
节 理论研究
一、国外关于职业倦怠影响因素的研究文献回顾
二、国内关于职业倦怠影响因素的研究文献回顾
第二节 情绪资本和职业倦怠结构方程全模型研究
一、企业内在情绪资本和职业倦怠的结构方程全模型
二、企业外在情绪资本和职业倦怠的结构方程全模型
第六章 职业倦怠干预路径的构建
节 情绪资本干预职业倦怠的理论现状
一、职业倦怠干预的理论汇总
二、情绪资本对职业倦怠的干预机理研究
三、情绪资本提升方法的前期成果
第二节 构建情绪资本视域下的职业倦怠干预路径
一、重塑组织层面情绪资本的干预路径
二、培育个人情绪素养干预职业倦怠
三、探寻职业倦怠的社会干预路径
第七章 研究结论与展望
一、研究结论
二、不足与展望
附录
附录一 《你的情绪资本是多少》测试问卷
附录二 《职业倦怠程度的自测问卷》
附录三 《倦怠量表》（BM）
附录四 《职业倦怠干预研究》初始问卷
附录五 《职业倦怠干预研究》正式问卷
附录六 首份中国“工作倦怠指数”调查报告
参考文献

本书尝试将情绪资本和职业倦怠的关系进行理论探讨和分析，构建结构方程模型，结合参数估计、拟合评价原理，定量分析情绪资本对职业倦怠的影响作用，从而提出干预职业倦怠的路径和方法。