近年来，高校外籍教师的数量呈现逐年增长的趋势，高校外籍教师管理问题随之引起了高校管理者和学者们的关注。但是，多数学者主要聚焦于高校外籍教学管理、聘请管理和生活管理三个宏观方面，高校外籍教师工作压力问题尚未进入学界视野。本书致力于高校外籍教师工作压力管理，力图提出对高校外籍教师工作压力进行合理干预的建议，提高高校外籍教师聘用效益，最终达到提升高校管理效能的目的。高校外籍教师工作压力是一个复杂的动态过程，因此，高校外籍教师工作压力管理也是一个复杂问题。实证研究表明，虽然我国高校外籍教师的工作压力总体水平不高，但是在人口统计学方面存在很大的群体差异。高校外籍教师工作压力是由多个单一压力源引起的综合性压力。