本书采用问卷调查与深度访谈相结合的方法，深入分析当今信息技术环境下新闻从业者职业认同危机的多个维度、产生原因及消解路径。与既有同类研究相比，本研究的价值主要体现在两方面：一是从关注“业态”到关注“心态”；二是从侧重“描述”到尝试“解释”。本书适合对新闻职业认同问题感兴趣的学界与业界人士使用。

第一章 绪论
第一节 研究对象与研究方法
第二节 研究框架
第二章 职业认同与职业认同危机
第一节 职业认同危机的概念界定
第二节 职业认同危机的相关研究
第三节 新闻从业者职业认同危机的相关研究
第三章 冲突与协调：新闻职业后备军职业认同危机分析
第一节 传媒从业者后备军的基本情况描述
第二节 职业认同和职业认同危机的测量及表现
第三节 职业认同危机的影响因素和影响效果研究
第四章 困惑与坚守：新闻从业者职业认同危机分析
第一节 传媒从业者的基本情况描述
第二节 职业认同和职业认同危机的测量及表现
第三节 职业认同危机的影响因素和影响效果研究
第五章 质化研究方法与职业认知认同危机的三个研究面向
第一节 质化研究方法
第二节 数据编码
第三节 新闻职业认知认同危机的三个面向
第六章 价值面向：“影响力”的坠落与“正义感”的无奈
第一节 新闻职业“框架”和价值认知认同危机表现
第二节 价值认知认同危机产生原因及消解路径
第七章 专业面向：“专业技能”和“专业评判”的受限与挑战
第一节 专业认知认同危机表现
第二节 专业认知认同危机产生原因及消解路径
第八章 角色面向：参与者还是宣传者和营利者
第一节 角色认知认同危机表现
第二节 角色认知认同危机产生原因及消解路径
结语
附录篇
附录1 新闻职业认同调查问卷（新闻院校在校生版）
附录2 新闻从业者职业认同调查问卷
后记

本研究聚焦互联网技术对新闻记者群体职业认同建构的影响，考察互联网技术背景下新闻记者群体职业认同危机的表现、产生原因，以及其影响效果等。
本书对于企业人力资源管理工作者来说，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南。