十九大报告提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。本书从宏观和微观两个方面对转型时期的劳动关系进行了讨论：在宏观层面讨论了财政分权、对外贸易等对劳动关系的影响；在微观层面基于企业数据，研究了工资集体协商制度在工资决定中的作用等。

詹宇波，江西南昌人，中国农工民主党党员。2006年获复旦大学经济学博士学位，现为上海社会科学院经济研究所副研究员，担任硕士研究生导师、复旦大学中国经济研究中心兼职研究员、上海市集体经济研究会会员。在《管理世界》《世界经济》《中国人口科学》《世界经济文汇》和China & World Economy等学术期刊发表论文二十余篇，并有时评和杂文散见于《中国社会科学报》《中国经济报告》《东方早报》《经济学家茶座》等报刊。主持国家自然科学基金面上项目、上海市哲学社会科学规划一一般项目、国家高端智库课题和上海市教委全英文示范课程项目等。曾赴加拿大阿尔伯塔大学、韩国庆南大学、日本大学、日本早稻田大学等高校访学。

第一章 总论
第一节 转型时期的中国劳动关系：挑战与机遇
第二节 劳动关系与工资集体协商的经济影响：文献的视角
第三节 写作目的与内容框架
第二章 中国劳动关系及相关制度的现状与演进
第一节 中国劳动关系与劳动争议处理制度演化
第二节 工会体系
第三节 我国集体合同和工资集体协商制度
第三章 劳动关系、劳动议价与劳动收入份额
第一节 劳动关系与劳动收入份额
第二节 劳动关系在劳动收入份额决定中的作用：文献的
视角
第三节 劳动关系和劳动议价对劳动收入份额的影响
第四节 劳动关系影响劳动收入份额的稳健性检验
第五节 本章小结
第四章 工资集体协商如何影响最低工资制定
第一节 最低工资制度演进
第二节 最低工资经济效应与决定因素的文献观点
第三节 工资集体协商对最低工资水平的影响
第四节 最低工资决定的内生性检验与扩展分析
第五节 本章小结
第五章 分税制对我国劳动关系的影响
第一节 分税制实施背景下的中国劳动关系演进
第二节 分税制对劳动关系的影响：一个文献述评
第三节 分税制如何影响了劳动关系
第四节 内生性问题和分样本检验
第五节 本章小结
第六章 经济转型期中国劳动关系展望
第一节 产业结构升级下的劳动力市场结构变化
第二节 产业升级背景下中国劳动关系政策调整的未来
展望
参考文献
后记