工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，以期更为客观地测度个体的内在动机水平。

孟亮，上海外国语大学国际工商管理学院副教授、博士生导师、上海市晨光学者，浙江大学管理学博士，美国宾夕法尼亚大学博士后，斯坦福大学访问学者。管理科学与工程学会优秀博士学位论文、浙江省优秀博士学位论文、浙江大学优秀博士学位论文、浙江大学最高荣誉“竺可帧奖”获得者，瑞士国家科学基金项目、国家自然科学基金项目评阅专家。主要研究方向为基于意义追寻的工作动机，主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究一般项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题在内的多项基金项目。科研成果发表于Personality and Indivicdual Diferences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收录的知名国际期刊，曾获得《哈佛商业评论》《郝芬顿邮报》《阿贝赛报》《参考消息》《钱江晚报》以及澎湃新闻、浙江电视台等国内外媒体的引用和报道。

绪论
一 研究背景
（一）研究的现实背景
（二）研究的理论背景
二 研究问题的提出
（一）本研究拟解决的关键问题
（二）对神经研究范围与研究对象的界定
三 研究目的与研究意义
（一）研究目的
（二）研究意义
四 对研究相关术语的界定
五 研究方法与技术路线
（一）研究方法
（二）技术路线
六 本书框架
七 本章小结
第一章 文献综述
一 工作设计理论综述
（一）对工作设计内容的界定
（二）工作设计的四种不同导向
（三）工作设计在组织激励中的应用
（四）本节小结
二 内在动机及相关理论介绍
（一）对内在动机的界定
（二）内在动机水平的常见测量方法
（三）内在动机的相关理论
（四）对内在动机现有理论的简要评述
（五）本节小结
三 自我决定理论介绍
（一）自我决定理论体系
（二）自我决定理论与个体的内在动机研究
（三）自我决定理论在管理领域的实证研究
（四）自我决定理论与工作设计
（五）本节小结
四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
（一）神经管理学简介
（二）动机水平相关的脑电成分
（三）内在动机问题的认知神经科学研究
（四）本节小结
五 本章小结
第二章 理论框架与研究设计
一 本书的理论框架
二 研究一的构思与设计
（一）设置理由及研究目标
（二）研究方法选择
（三）研究一的主要内容
三 研究二的构思与设计
（一）设置理由及研究目标
（二）研究方法选择
（三）研究二的主要内容
四 研究三的构思与设计
（一）设置理由及研究目标
（二）研究方法选择
（三）研究三的主要内容
五 本书的整体研究框架
六 本章小结
第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验
一 研究目的
二 研究假设
（一）有关个体内在动机水平的假设
（二）有关个体自我决定倾向的假设
（三）有关个体感知胜任水平的假设
（四）对于研究一假设的总结
三 研究方法
（一）实验被试
（二）实验材料
（三）问卷采用
（四）实验过程
四 数据分析
（一）内在动机水平的统计分析结果
（二）自我决定倾向的统计分析结果
（三）感知胜任水平的统计分析结果
五 结论与讨论
（一）内在动机水平的结论与讨论
（二）自我决定倾向的结论与讨论
（三）感知胜任水平的结论与讨论
（四）综合讨论
六 本章小结
第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机
一 研究目的
二 研究假设
（一）行为层面的假设
（二）神经层面的假设
（三）对于研究二假设的总结
三 研究方法
（一）实验被试
（二）实验材料
（三）实验范式
（四）实验过程
（五）脑电数据记录
四 数据分析
（一）行为数据分析
（二）脑电数据分析
五 结论与讨论
（一）行为数据的结论与讨论
（二）脑电数据的结论与讨论
（三）综合讨论
六 本章小结
第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机
一 研究目的
二 研究假设
（一）行为层面的假设
（二）神经层面的假设
（三）对于研究三假设的总结
三 研究方法
（一）实验被试
（二）实验材料
（三）实验过程
四 数据分析
（一）行为数据分析
（二）脑电数据分析
五 结论与讨论
（一）行为数据的结论与讨论
（二）脑电数据的结论与讨论
（三）综合讨论
六 本章小结
第六章 研究结论与讨论
一 研究结论
二 理论贡献
三 对管理实践的建议
四 研究的局限性
（一）实验样本的局限性
（二）实验室研究对于真实管理情景模拟的不足
五 本章小结
第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究
一 研究问题
（一）研究背景
（二）科学意义与应用前景
（三）国内外研究现状评述
二 研究设计
（一）研究目标
（二）研究内容
三 研究方案
（一）研究方法
（二）技术路线
四 特色与创新
（一）研究选题的特色与创新
（二）研究内容的特色与创新
（三）研究方法的特色与创新
五 本章小结
参考文献
索引
后记

通过合理的工作设计，可以提升员工的工作满意度、对组织的忠诚度以及工作效率，从而在最大程度上发挥个体的主观能动性，帮助组织有效达成其设定的目标。
作为本书核心研究的拓展延伸，作者对“社会比较视角下的内在动机研究”进行了展望，在对研究问题进行明确界定的基础上，详细介绍了研究设计和研究方案。