唐昌敏，副教授，华中科技大学在站博士后，任职于湖北中医药大学，博士毕业于华中科技大学同济医学院，专业为社会医学与卫生事业管理，研究领域为卫生事业管理和人力资源管理。主持国家自然科学基金项目1项，国家卫健委卫生发展研究中心项目1项、省级基金项目1项，校级基金项目多项，参与国家级及省部级项目研究多项。发表学术论文10余篇，其中SCI／SSCI收录1篇，参与编写专著多部。

第一章 绪论
第二章 中医医师的执业环境研究
第三章 中医医师胜任能力评价的理论基础
第四章 中医医师胜任特征模型的构建
第五章 中医医师胜任特征模型的验证
第六章 中医医师胜任能力评价研究
第七章 基于中医医师胜任能力评价的启示
第八章 研究总结及展望
附录 调查问卷及访谈提纲
参考文献

唐昌敏编著的《中医医师的执业环境及胜任能力评价研究》共分为八章，主要探讨中医医师的执业环境和胜任能力等问题。第一章主要包括研究背景、中医药人才建设相关政策指导及研究总体设计三部分内容；第二章主要包括基于PEST分析中医医院的宏观环境、中医药事业发展及人才建设数据分析以及中医医院医师执业环境调查研究三部分内容；第三章主要包括胜任能力相关的理论背景和中医人力资源及胜任特征已有的研究成果回顾两部分内容；第四章主要包括中医医师胜任特征因子的研究、中医医师胜任特征因子的筛选和构建中医医师胜任特征模型三部分内容；第五章主要包括验证资料的来源、胜任特征因子内部一致性信度检验、胜任因子主成分分析（PCA）和胜任因子区分效度检验四部分内容；第六章主要包括中医医师胜任特征模型分析、湖北省县级中医医院中医医师胜任能力评价分析和基于胜任特征构建县级中医医院中医医师评价体系的建议三部分内容；第七章为基于中医医师胜任能力评价的启示；第八章为研究总结及展望，主要包括主要研究成果、研究的创新之处、研究的局限与未来展望三部分内容。

中医药是我国独具特色的医疗卫生资源，中医药人才的培养是中医药事业发展的核心，本书通过构建中医医师胜任特征模型对目前湖北省县级中医医院中医医师的胜任能力进行评价并提出建议，对中医医院整体效能的发挥具有一定的借鉴和指导意义。
唐昌敏编著的《中医医师的执业环境及胜任能力评价研究》共八章，内容包括绪论、中医医师的执业环境研究、中医医师胜任能力评价的理论基础、中医医师胜任特征模型的构建、中医医师胜任特征模型的验证、中医医师胜任能力评价研究、基于中医医师胜任能力评价的启示、研究总结及展望，最后附有相关调查问卷及访谈提纲，全方位探讨中医医师的执业环境和胜任能力相关问题。