改革开放40年来，干部考核评价机制的逐步形成完善，无疑是构建中国特色干部制度的重要亮点之一。戴晓曙主编的《干部分类考核方法研究/干部工作研究丛书》以干部分类考核为主线，采取主报告与专题报告相结合的形式，全景式地回顾和分析改革开放以来干部考核制度发展的全过程，梳理剖析曾经遇到的主要问题及解决思路。书中10篇专题报告是党的十八大后部分省（区、市）党委组织部课题组和有关学界研究力量共同协作的成果，在一定程度上反映了现阶段对相关问题的研究视角、关注重点与思考进度。

主报告
改革开放以来干部分类考核制度的形成与发展
一、干部分类考核制度的形成
二、制度变迁的重点与原因分析
三、党的十八大以后的重要推进
四、下一步发展的若干思考
专题报告
干部分类考核理论、技术与创新发展
干部差异化考核实践探索
干部定期考核综合分析方法及运用
领导干部与一般干部考核异同及改进策略
建立差异化的年度考核方法分析
省级机关与地方干部考核方法研究
党政工作部门干部考核机制研究
市县领导班子和领导干部分类考核研究
普通公务员考核方法及改进对策
干部考核有关数据的分析方法
出版后记