张爱娜、张婕编著的《成为人力资源管理师》一书旨在帮助高职学生熟悉企业人力资源管理工作的六大模块，掌握人力资源管理工作的基本流程和技能，把握四级人力资源管理师职业资格认证的知识和技能要求，为进入企业人力资源管理岗位奠定基础。
本书的编写融入高等职业教育教学的改革理念，结合企业人力资源管理部门常设岗位设计学习模块，基于工作过程设计学习任务，体现人力资源管理从业人员的职业成长规律。本书分为人力资源规划、招聘专员实务、培训专员实务、绩效专员实务、薪酬专员实务和员工关系专员实务六个模块，突出岗位能力和职业素质的培养。

模块一 人力资源规划
任务一 企业组织信息的采集与处理
任务二 企业劳动定额管理
任务三 工作岗位调查
任务四 企业员工与工时统计
任务五 人力资源费用预算与核算
模块二 招聘专员实务
任务一 收集招聘需求信息
任务二 选择招聘渠道
任务三 发布招聘信息
任务四 人员甄选与录用
任务五 招聘活动评估
模块三 培训专员实务
任务一 培训需求分析
任务二 制订培训计划
任务三 培训组织实施
任务四 培训效果评估
任务五 员工培训系统设计
模块四 绩效专员实务
任务一 设计绩效管理系统
任务二 制订绩效计划
任务三 组织绩效考评
任务四 绩效反馈与改进
模块五 薪酬专员实务
任务一 企业薪酬管理认知
任务二 采集企业薪酬信息
任务三 员工工资的统计分析
任务四 员工福利管理
模块六 员工关系专员实务
任务一 劳动合同的订立和履行
任务二 劳动合同的变更、解除和终止
任务三 劳动安全卫生管理
附录一 中华人民共和国劳动法
附录二 中华人民共和国劳动合同法
参考文献