吴万宗著的《劳动者收入差距--来自中国的产业证据》在产业政策、产业结构、行业出口状态以及行业人力资本投资等维度上探讨了劳动者收入差距问题。研究发现，行业全要素生产率的进步是改善劳动者收入的有效途径，而为了提升行业的全要素生产率，政府在产业政策方面需要做的是改变以往选择性政策，向竞争性政策转变，同时创造平等的教育机会，加大教育投入，包括学校教育和在职教育，从而提高劳动者的人力资本水平。本书是产业经济学与发展经济学科交叉的前沿问题研究。显然，该问题具有重大的学术价值和政策意义。中国经济向高质量发展的转变过程离不开三次产业的协调发展，以及产业结构的优化升级；也离不开行业内部的改革，政府指导行业发展需从产业政策向竞争政策过渡；同时，继续坚持扩大开放政策，积极吸引外商直接投资(FDI)，鼓励高效率企业“走出去”，这些都能够缩小社会的贫富差距。总之，本书通过产业视角，对中国劳动者收入差距问题进行了研究，提出了一些新方法、新理论和新的经验证据，有助于为政府执行竞争政策提供收入分配的理论视角，并指导实践工作。

吴万宗 上海立信会计金融学院国际经贸学院教师，江苏江都人，上海财经大学产业经济学博士。现从事产业发展、企业绩效与收入分配关系研究工作。曾在《管理世界》《经济学动态》《财贸经济》《财经研究》《中国经济问题》等权威期刊发表论文10余篇，多篇论文被《China economist》和人大复印资料翻译或者转载；主持或者参与多项上海财经大学研究生创新基金项目；参与多项国家社科基金重大项目。

前言
1 绪论
1.1 引言
1.2 研究的目的与意义
1.3 相关概念界定
1.4 研究的思路与方法
1.5 研究的创新点
1.6 本章小结
2 国内外研究动态
2.1 引言
2.2 产业政策与收入差距
2.3 产业结构变迁与收入差距
2.4 全球化贸易与收入差距
2.5 本章小结
3 产业政策与收入差距
3.1 引言
3.2 理论机制探讨
3.3 计量策略、数据来源与变量选择
3.4 实证结果分析
3.5 进一步讨论：具有竞争兼容度的产业政策效应
3.6 本章小结
4 产业结构变迁与收入差距
4.1 引言
4.2 中国产业结构调整及收入不平等：理论与事实
4.3 计量策略、数据来源与变量选取
4.4 实证结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 本章小结
5 行业出口强度与收入差距
5.1 引言
5.2 理论基础与计量策略
5.3 数据来源与变量选取
5.4 实证结果分析
5.5 进一步讨论：价格效应还是结构效应
5.6 本章小结
6 产业发展、人力资本和收入差距
6.1 引言
6.2 中国产业发展与人力资本积累
6.3 优秀的企业选择人力资本投入
6.4 人力资本投入与企业工资差异
6.5 对内生性问题的进一步处理
6.6 本章小结
7 全文总结与政策启示
7.1 引言
7.2 主要研究结论
7.3 政策启示
7.4 研究不足与展望
7.5 本章小结
附录
附录A 产业结构升级的其他度量方式与基尼系数
附录B 各省、市和自治区产业结构和基尼系数情况
参考文献
后记

《劳动者收入差距--来自中国的产业证据》是吴万宗博士根据他的博士论文进行修改补充而成的书。本书以中国为研究对象，分析了在中国目前的情况下，中国产业发展过程中，劳动者收入差距的现状、原因以及对策。全书采用了大量第一手资料，进行全面的分析，对缩小劳动者收入差距提出了有益的建议。