国际劳工组织编著的《2017年世界就业和社会展望(可持续发展企业与工作正规企业与体面工作)》通过深入分析企业的特征、企业战略及其与企业绩效和劳动力市场表现之间的关系，探讨了可持续发展企业这个问题。本书的重点是正规私营部门的企业及其应对不断变化的国内外形势的方式。特别是，本报告评估了不同内部战略与管理和组织人力和财务资源之间的联系，包括资本结构、创新、贸易与全球供应链，以及企业层面的竞争力和劳动力市场表现。
由此，本报告强调了政府和社会合作伙伴在培育可持续发展企业方面发挥的作用，特别是通过有效的社会对话来塑造支持机构和政策。但是，本报告着重指出，从根本上来讲，体面和高效的工作建立在提倡平等就业的企业、工作者保障与权利、对工作者进行投资．以及其他重要的生产因素的基础之上。
本报告的分析是对《可持续发展议程》和国际劳工组织“未来工作百年倡议”的一大贡献。《可持续发展议程》将工作岗位创造、创业以及微型、小型和中型企业的形成与增长放在了实现“体面工作和经济增长”这个目标的中心位置。

执行摘要
引言
第一章 企业动态与就业增长
引言
第一节 按企业结构划分的全球就业情况和趋势
第二节 企业与就业增长：工作岗位的创造与消失
第三节 小结
附录1.1 按地区和收人划分的国家组别
附录1.2 按企业特征划分的就业数据集
附录1.3 不同规模的企业的工作者的数量和比例
附录1.4 企业层面的企业特征与就业增长之间的关系
第二章 劳动力弹性、资本结构和企业绩效
引言
第一节 劳动力弹性、生产率与就业
第二节 资本结构、生产率与就业
第三节 小结
附录2.1 在企业层面，人力和财务管理实践与企业绩效之间的关系
附录2.2 法规和体制与企业人力和财务资源管理实践之间的关系
第三章 贸易与生产组织：效率和劳动力市场表现
引言
第一节 贸易、生产组织和就业的趋势与模式
第二节 出口企业和进口企业：企业层面的效率与劳动力市场表现
第三节 全球供应链上的供应商：企业层面的效率和劳动力市场表现
第四节 小结与启示
附录3.1 低强度、中等强度和高强度出口企业和进口企业的员工数量及所占比重
附录3.2 全球供应链的贸易状况、贸易强度和供应商：与效率和劳动力市场表现的关系
附录3.3 出口年限：与效率和劳动力市场’表现的关系
第四章 企业创新与劳动力市场表现
引言
第一节 创新与劳动力市场表现：总量层面的证据
第二节 进行创新的企业类别与创新的决定性因素
第三节 创新如何与企业生产率与就业产生关系：实证分析
第四节 小结
附录4.1 创新与生产率：CDM模型
附录4.2 劳动力市场表现回归