张帆，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文，其中多篇被全文转载；出版著作多部。

1 企业雇员流失理论综述
◎企业雇员流失的概念和类型
◎企业雇员流失理论研究概况综述
2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化
◎全面的薪酬
◎企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型
◎流失可能性模型——成本一效益模型
◎流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线
◎对以上模型的综合与改良——耗散协同场论
3 企业雇员流失的计量
◎企业雇员流失的调查方法
◎企业雇员流失率的计量方法
4 企业雇员流失的影响因素
◎企业雇员流失的影响因素
◎企业雇员流失的多方面原因诊断
5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计
◎对企业雇员流失的诊断
◎企业雇员流失的薪酬对策
◎用薪酬控制雇员流失的各种手段的
效果反馈和修正措施
参考文献

如何诊断和治理企业雇员流失问题？全面薪酬又是什么？它在企业留住人才方面能起什么作用？张帆著的《企业雇员流失与全面薪酬对策》试图系统解答以上问题。从全面薪酬和场论的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，并提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。

在改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。企业应该如何留住人才，特别是在设计薪酬制度时，企业应该怎样做才最有利于控制雇员的流失。对此，国内的宏观研究较多，但相关的微观研究却较匮乏和薄弱。张帆著的《企业雇员流失与全面薪酬对策》通过对企业雇员流失进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，以期为国内企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。