赵满福著的《GHB管理和被管理》讲述了管理本身需要不断创新，管理学需要与时俱进，管理者有时需要站在“被管理者”角度看问题。有管理就有被管理，有管理者就有被管理者。被管理者需要有自己的科学，即BGL（被管理学）,包括被管理思想源泉、被决策、被领导、诸葛亮之被管理等等；从manager、managee等单词的状况可知，国际社会也是重管理而轻被管理，中国原创的BGL属于国际领先的新学术。GHB是管理学和被管理学的结合，简称为“管理和被管理”，比单纯的管理学或被管理学更加全面。具体分为决策和被决策、领导和被领导、计划和被计划、控制和被控制、指挥和被指挥、组织和被组织、巡视和被巡视、评估和被评估、监考和被监考等。学术创新的同时，GHB、BGL与RMB、HSK等汉语拼音缩写形式有望打破英语缩写形式如ISO、CEO、WTO等的垄断。

第一章 管理新思考
第一节 对管理的特别理解
第二节 管理的性质
第三节 人类对动物的管理
第二章 BGL被管理及其理论构建
第一节 从“被”到“被管理”
第二节 古今被管理思想探源
第三节 被管理思想源泉再探
第四节 关于“被决策”与“被决策者”的理论探讨
第五节 被领导艺术的地位
第六节 诸葛亮之被管理
第七节 企业被管理之1：企业被政府管理
第八节 beigl等3个新单词的提出及“被管理学”的国际化
第九节 被管理人激烈行为对管理人的伤害
第十节 被管理幅度对管理幅度的拓展
第十一节 由英语单词构词法看国际范围内被管理意识之不足
第十二节 “被管理学”学科建设是当务之急
第三章 GHB管理和被管理的对接
第一节 大学授课教师与修课学生之间的GHB
第二节 控制和被控制
第三节 从HSK到GHB：汉语拼音缩写向纵深发展
第四节 “指挥和被指挥”之理论探讨
第五节 计划和被计划
第六节 组织和被组织
参考文献
后记