《事事领先一步》是一本通俗的成功心理学读物。本书认为，每个人都想要品味成功的收获和喜悦，可是，成功需要有正确的理念和方法，而具有事事领先一步的意识就是你开启梦想之门的钥匙。本书从智慧、人品、行动几个领先的要素出发，帮助奋斗中的人们找到成功的支点。            

　　《事事领先一步》从职场上普遍关注的问题和想要事事领先一步的三个关键点：智慧、人品和行动出发，配合富有哲理的故事和成功人士真实的案例进行论述，告诉大家智慧并不是只决定于天赋，后天的培养也非常重要。而且引导你学会积极地思考，激发自己独特的潜能，并以正确的人生观和价值观为向导，在和谐的心态下培养自己与时俱进的各种能力，让你驰骋于战场，睿智冷静地迎接每一次挑战。

第一章  事事领先一步
 热情带动步伐
 快乐领先
 一招领先，招招领先
 步伐领先
 限光领先
 借鉴领先
 把握事情的重点
 开拓你的想象力
第二章  积极行动，赢在执行
 积极行动，没有任何借口
 从不拖延，兵贵神速
 关注细节，小心无大错
 执行是关键
 当机立断
 鼓起勇气，挑战自己
 敢于冒险
 抓住时机
 主动出击，用智慧创造机会
 做好准备
 审时度势，伺机而动
第三章  与时俱进
 不断学习
 让学习成为一种乐趣
 说话的艺术
 结交能助你的朋友
 没有创意就只能平庸
 勇于创新，别上了经验的当
 敢于创新，把不可能变成可能
 创新精神，唤醒潜能
 培养自己的创新能力
第四章  做好生活规划
 理财领先
 投资领先
 为自己规划
 勤奋领先
 浪费时间就是放走机会
 精益求精
 制订计划，科学管理时间
 意志力领先
 信任领先
 要有使命感
 品格领先

　　有的人说，兴趣是最好的老师。因为一个人带着兴趣去工作会成长得很快，可是，在职场上，很大一部分人选择工作都不是按照自己的兴趣爱好的，由于种种现实因素，从事着与兴一趣相差很远的行业，工作起来也觉得没劲。虽然也有一部分人找到了与自己兴趣相投的工作，但久而久之，也会对重复琐碎的工作感到厌倦和疲惫。因而，不论从事着什么样的工作，都需要我们以持之以恒的热情来浇灌它，这样它才能给我们更多更好的回报。
　　想要比别人领先一步，就要在每一天、每一件事上投入热情。拿破仑·希尔说过：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
　　拿破仑·希尔的母亲曾这样激励儿子：“世界从来就有美丽和兴奋存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以，你必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。”
　　有了热情也就能调动起行为的主动性。对一个人来说，做事是否积极主动，常常见于细微处。在职场中，只要我们具备一种积极主动做事的心态，每天多努力一点，多付出一点，就能争取到更多的机会。
　　阿尔伯特·哈伯特在《把信送给加西亚》中写道：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只因为一种小小的品质，那就是主动。”
　　什么是主动？
　　（1）主动就是不用别人告诉你，你就能出色地去做。
　　（2）就是别人告诉了你一次，你就能去做。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
　　不主动，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
　　不主动，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只有冷漠，而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
　　不主动，就是即使有人追着他告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的祖业，那要好一些。不过，即使这样，他迟早也会倒霉。
　　钢铁大王安德鲁·卡内基说：“有两种人不会成功：一种是必须别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动去做事，而且不会半途而废的人必将成功。”
　　比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他也强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热”。一个只有把自己的本职工作当成一门事业来做的人才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
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   每个人都想品味成功的收获和喜悦，可是，成
功需要有正确的理念和方法，而具有事事领先一步
的意识就是你开启梦想之门的钥匙。
   在通常情况下，人们认为领先一步，就是有超
前的意识、富有创意、适时地把握时机，并能够付
诸实际行动，如此，便能够独占鳌头。
   上述说法很有道理，但是，想要事事领先一步
，我们就不能忽略人格的魅力。人格的力量就像是
一束阳光一样照亮着自己、温暖着别人，同时也点
燃了希望！
   我们之所以不断地感叹世风日下，其实，那是
因为我们的心灵非常渴望自己身处一个温馨、健康
的环境。假若你稍加留意，就会发现很多具有人格
魅力的成功人士为我们树立了榜样。那么，不甘落
后的你，又怎么能够在这个环节掉队呢？快点跟上
来吧！
   本书从职场上普遍关注的问题和想要事事领先
一步的三个关键点：智慧、人品和行动出发，配合
富有哲理的故事和成功人士真实的案例进行论述，
告诉大家智慧并不是只决定于天赋，后天的培养也
非常重要。而且引导你学会积极地思考，激发自己
独特的潜能，并以正确的人生观和价值观为向导，
在和谐的心态下培养自己与时俱进的各种能力，让
你驰骋于商场，睿智冷静地迎接每一次挑战。
   要想在竞争激烈的社会中游刃有余，超越别人
，前提就是超越自己，让自己时刻走在人生旅程的
最前沿，一步一步地攀登智慧的阶梯，让自己步步
领先！

   有的人说，兴趣是最好的老师。因为一个人带着兴趣去工作会成长得很快，可是，在职场上，很大一部分人选择工作都不是按照自己的兴趣爱好的，由于种种现实因素，从事着与兴一趣相差很远的行业，工作起来也觉得没劲。虽然也有一部分人找到了与自己兴趣相投的工作，但久而久之，也会对重复琐碎的工作感到厌倦和疲惫。因而，不论从事着什么样的工作，都需要我们以持之以恒的热情来浇灌它，这样它才能给我们更多更好的回报。
   想要比别人领先一步，就要在每一天、每一件事上投入热情。拿破仑·希尔说过：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
   拿破仑·希尔的母亲曾这样激励儿子：“世界从来就有美丽和兴奋存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以，你必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。”
   有了热情也就能调动起行为的主动性。对一个人来说，做事是否积极主动，常常见于细微处。在职场中，只要我们具备一种积极主动做事的心态，每天多努力一点，多付出一点，就能争取到更多的机会。
   阿尔伯特·哈伯特在《把信送给加西亚》中写道：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只因为一种小小的品质，那就是主动。”
   什么是主动？
   （1）主动就是不用别人告诉你，你就能出色地去做。
   （2）就是别人告诉了你一次，你就能去做。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
   不主动，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
   不主动，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只有冷漠，而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
   不主动，就是即使有人追着他告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的祖业，那要好一些。不过，即使这样，他迟早也会倒霉。
   钢铁大王安德鲁·卡内基说：“有两种人不会成功：一种是必须别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动去做事，而且不会半途而废的人必将成功。”
   比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他也强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热”。一个只有把自己的本职工作当成一门事业来做的人才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
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