刘泰洪著的《转型期的和谐劳动关系构建(从冲突到合作)》以党构建和谐劳动关系的理念为指导，分析了社会转型与劳动关系再生产的关联，阐释了现阶段劳资冲突的因果链条、冲突逻辑与劳资合作的困境。本研究将现阶段的劳资冲突置于中国劳动关系再形成的宏观背景下，基于对劳资冲突治理机制问复杂关系的梳理与比较，考察了转型期和谐劳动关系构建的影响因素，思考并论析多种“治理机制”在劳资冲突治理中的作用与局限，探究了劳动关系合作的机制选择与应对。本研究指出现阶段劳资冲突治理需要破解“拆分型”劳动力再生产模式，落实劳动者的工业公民身份和社区公民身份，实现劳动政策从异化发展观到自由发展观的回归。

引言
一、问题的提出
二、文献综述
三、基本概念界定
四、课题研究的成果与不足
五、本课题研究方法
第一章 社会转型与劳动关系
一、当前中国的社会转型
二、社会转型与劳动关系再形成
三、社会转型引发劳动关系变化
第二章 影响和谐劳动关构建的因素
一、和谐劳动构建的意义与要求
二、影响和谐劳动关系构建的表现
三、影响和谐劳动关系构建的原因分析
第三章 政绩考核背景下的劳动关系
一、政绩考核催生地方政府竞争
二、地方政府竞争与劳工权益保护
三、工人的伦理诉求与政府的职责担当
第四章 劳动关系的冲突与合作
一、劳资冲突与劳资合作的理论分析
二、中国劳动关系合作与冲突的发展变迁
三、劳资合作与劳资冲突的博弈分析
第五章 劳资合作的机制借鉴与应对
一、西方国家的劳资合作及治理变迁
二、中国劳资合作治理的机制选择与局限
三、讨论：双向运动与劳资合作治理
第六章 构建和谐劳动关系的制度机制
一、构建劳资合作的地方治理机制
二、完善集体谈判机制
三、完善三方协商机制
四、积极推进工会组织的转型
五、构建人本发展的劳动政策
参考文献
附录：劳动关系冲突与合作状况调查问卷
后记