肖多益、韩磊主编的《人力资源管理》包括十大模块：人力资源管理概述、人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与甄选、人才测评、员工培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动保护与劳动关系管理、人力资源管理在国内企业的发展。诠释了人力资源管理的核心思想所在，帮助学生掌握企业员工管理及人力资源管理的本质。

模块一 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理概要
第二节 人力资源管理思想的发展历程
第三节 人力资源管理的内容
模块二 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划编制流程
第三节 人力资源规划编制方法
第四节 人力资源规划的执行与调整
模块三 岗位分析与岗位设计
第一节 岗位分析
第二节 岗位说明书的撰写
第三节 岗位设计
模块四 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘
第二节 人才甄选
第三节 人员录用与评估
模块五 人才测评
第一节 人才测评理论概述
第二节 人才测评的应用
第三节 面试在人才测评中的应用
第四节 心理测试在人才测评中的应用
模块六 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 培训需求计划拟订的流程和方法
第三节 员工培训方式的选择及运用
第四节 培训组织实施的流程和方法
第五节 员工培训效果的评估
模块七 员工绩效管理
第一节 员工绩效管理概述
第二节 绩效管理体系搭建的基本流程
第三节 绩效管理实施的方法与技巧
第四节 绩效管理制度的搭建和完善
模块八 员工薪酬管理
第一节 员工薪酬管理概述
第二节 职位评价与员工薪酬管理
第三节 员工横向薪酬体系设计的方法与技巧
第四节 员工纵向薪酬体系设计的方法与技巧
第五节 员工薪酬调整
模块九 员工劳动保护与劳动关系管理
第一节 员工劳动保护管理
第二节 员工流失原因及方法对策
第三节 员工劳动争议处理
模块十 人力资源管理在国内企业的发展
第一节 国内企业人力资源管理的现状
第二节 国内企业人力资源管理中存在的热点问题
第三节 国内企业人力资源管理的发展趋势
参考文献