明娟，湖北黄石市人，广东工业大学经济与贸易学院“青年百人”特聘副教授，博士毕业于中国人民大学劳动人事学院，主要从事劳动力流动与就业等方向的研究，主持国家社会科学基金项目1项，参与国家项目多项，主持省部级课题3项，在学术期刊发表论文30余篇。

第一章 导论
一 问题的提出
二 研究目标与内容
三 研究方法及技术路线
四 研究章节安排
五 创新及贡献
第二章 工作转换对农民工就业质量的影响：机理与实证进展
一 工作转换影响就业结果的微观机理
二 工作转换影响就业结果的实证进展
三 工作转换与劳动力市场结果——基于中国实证研究的评述
四 工作转换对就业质量研究：评述及可拓展的实证方向
第三章 就业质量测量与农民工就业质量变动
一 引言
二 农民工就业质量：测量框架与数据来源
三 农民工就业质量测量与比较分析
四 本章小结
第四章 工作转换与农民工就业质量决定
一 引言
二 模型与数据来源
三 实证结果与分析
四 工作转换对就业质量的影响：跨期效应
五 工作转换对就业质量的影响：稳健性检验
六 本章小结
第五章 初始就业状态、工作转换与就业质量变动
一 引言
二 模型与数据说明
三 实证结果与分析
四 本章小结
第六章 工作转换模式与就业质量
一 引言
二 模型与数据说明
三 实证估计结果与比较分析
四 本章小结
第七章 工作转换与职业流动、人力资本投资回报
一 引言
二 工作转换与职业流动
三 工作转换与人力资本回报差异
四 本章小结
第八章 结论与政策建议
一 结论
二 讨论
三 政策建议
四 研究不足及可拓展的方向
参考文献

明娟著的《工作转换与农民工就业质量》利用实证计量方法，探讨工作转换对农民工就业质量的影响效应，同时考虑工作转换模式的差异，考察不同转换模式对就业质量的影响差异，并从职业流动、人力资本投资回报角度分析工作转换影响农民工就业质量提升的传导机制，最后在实证结论的基础上，构建农民工就业质量提升机制。
本书的创新之处可能有三个方面：一是，在研究视角上，首次区分了受雇就业(或工资性就业)和自营就业，来分析工作转换对农民工就业质量的影响差异，同时在就业质量测量上同时采用总指数和分指标相结合的方法来探讨，研究结论说服力更强；二是，在方法上，考虑采用不同计量方法来估计工作转换对就业质量的影响，并变动测量口径来验证估计结果的稳健性；三是，在数据采用上，首次采用追踪数据来探讨工作转换对农民工就业质量增长的影响，而且在工作转换的定义上利用追踪数据的优势，使用最近一次工作转换而不是工作转换经历来估计其影响效应，研究具有较强的代表。

明娟著的《工作转换与农民工就业质量》利用中同城乡劳动力流动调查2008～2010年的数据，区分受雇就业与自营就业，重点考察农民工丁作转换对其就业质量的影响，同时考察不同的丁作转换模式(区分工作转换原因、行业内与行业间转换、城市内转换与城市之间转换)对就业质量的影响差异，最后从职业流动和人力资本回报角度来诠释工作转换无法提升农民工就业质量的原冈。研究发现，丁作转。换对农民工就业质量提升的作用非常有限，虽然农民工“换工作”的主观意愿是为了提高收入和争取劳动权益，然而转换工作，仅对农民丁群体中低收入者的就业质量提升起到一定的促进作用。因此，要真正提升农民工就业质量，需要改变农民工就业环境，使农民工实现稳定就业、适度流动。性。