在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源管理评论（2017第2辑）》从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道德型领导对公务员积极行为影响、非正式地位与员工工作绩效的关系等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

“急性子”促进工作吗？——A型人格对工作绩效关系研究
新时代的人力资源管理与开发
场域理论在员工一企业关系分析中的适用性探讨：以共享经济为背景
政府部门道德型领导对公务员积极行为影响的实证研究
非正式地位与员工工作绩效：工作心理所有权的调节影响