侯烜方，1982年10月生，男，江西寻乌人，管理学博士、博士后，江西师范大学商学院副教授，硕士生导师。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。具体包括新生代员工管理、工作价值观、情绪智力、组织政治、创新行为等。现任共青团江西师范大学委员会副书记，江西省人力资源和社会保障学会常务理事，江西省政府质量奖评审专家。

第一章 绪论
第一节 研究目的
第二节 研究意义和创新探索
第三节 核心概念的界定
第四节 研究内容、方法和技术路线
第二章 文献综述和理论基础
第一节 文献综述
第二节 理论基础
第三章 新生代员工工作价值观的结构模型和内涵研究
第一节 研究方法
第二节 研究过程与结果
第三节 对比分析和述评
第四章 新生代员工工作价值观的结构测量和信效度检验
第一节 研究方法
第二节 研究结果
第三节 研究述评
第五章 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机理
第一节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究述评
第六章 讨论与总结
第一节 研究结论和贡献
第二节 管理的建议
第三节 研究局限和展望
附录
参考文献
后记

进入21世纪。我国劳动力市场发生了悄然变化，新生代员工已进入就业高峰期，并逐步成为中国劳动力市场的主力军。中国新生代员工工作价值观的结构因子和内涵特征到底是什么?它与老一辈员工的工作价值观有何不同?与西方员工工作价值观又存在哪些差异?如何准确、可信地对新生代工作价值观进行科学测量?在此基础上，如何全面探索个体层面的新生代工作价值观、内在动机对员工绩效的影响效应和路径情况，以及深入分析组织层面上哪些文化内涵可以更好地匹配新生代员工的内在价值偏好，进而促进员工实现更高的绩效目标?这些都是探索新生代员工相关问题的题中之义，也是侯烜方著的《新生代员工工作价值观研究》的主要内容。