本书是关于介绍“人力资源管理专业英语”的教学用书，全书分为三部分：第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成；第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容；第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。

本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。

为了适应经济全球化的发展趋势，满足国内广大读者学习和借鉴国外先进的人力资源管理的理论，本书主要包括专业学术阅读、专业学术信息和专业词汇三部分。第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成。第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容。第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。

第一部分 专业阅读

1 人力资源管理绪论

 本章导读

 1．1 人力资源管理和组织效能

 1．2 平等就业机会：法律环境

 1．3 人力资源管理热点

2 工作分析和工作设计

 本章导读

 2．1 工作分析和工作设计简介

 2．2 工作设计的社会技术方法

 2．3 创建健康工作场所的障碍

3 招聘

 本章导读

 3．1 招聘概要

 3．2 招聘方法

 3．3  招聘广告和组织的自我展示

4 员工甄选

 本章导读

 4．1 选择员工的一般标准

 4．2 员工甄选的若干方法

 4．3  多标准团体决议法在员工甄选中的应用

5 员工培训

 本章导读

 5．1 员工培训概要

 5．2 培训方法

 5．3 员工在培训效果预评中的作用

6 职业生涯管理

 本章导读

 6．1 职业生涯管理概要

 6．2 职业生涯阶段

 6．3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响

7 绩效考核

 本章导读

 7．1 绩效考核概要

 7．2 考核方法

 7．3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用

8 薪酬

 本章导读

 8．1 不断改进的薪酬标准

 8．2 委托福利计划

 8．3 人们关于薪酬问题的言行差异

9 员工关系

 本章导读

 9．1 员工关系中的纪律

 9．2 工会运动

 9．3 基于劳动合同的雇佣关系探讨

第二部分 专业学术信息

 1 专业学术期刊

 2 专业学术会议与组织

 3 专业学术网站

第三部分 专业词汇

REFERENCES