现在有很多企业员工在工作中表现消极，缺乏积极主动的工作精神，对工作敷衍了事。究其原因，是他们的头脑里存在这样一个误区：“我是在为老板工作，又不是给自己工作，干嘛那么卖命。干得差不多就行了。”正是因为这样的思想误区，导致了一连串的问题：工作效率低下；无法得到老板的器重；无法得到提薪及升迁的机会……
王牧编著的《你在为谁工作》针对员工在工作中的一些思想误区和困惑，通过通俗的语言和生动的职场故事进行细致深刻地剖析，让每个员工去深刻反思。它有助于员工解除工作中的困惑，调整心态，重燃工作的热情，使每个员工从普通走向优秀，从优秀走向卓越，在平凡的岗位创造出不平凡的业绩。

第一章 为谁工作：你在为自己工作，而不是别人
我们都是在为自己工作
薪水并不是工作的全部
工作为了更好的生活
工作带来自身能力的提升
工作为你积累丰富的职业经验
双赢，为老板更为自己
尊重自己的工作等于尊重自己
糊弄工作就是糊弄自己
企业发展是个人发展的基础
第二章 自我提升：不怕被利用，就怕你没用
坚持比别人多做一点点
有多少付出，就有多少收获
做一个学习型的员工
保持进步，更加优秀
成为老板眼中的重磅人物
在工作中打造自己的个人品牌
加强时间管理，升级工作效率
学以致用，把知识转化为能力
提升能力，才能加薪
第三章 认真负责：对工作负责就是对自己负责
多一份责任，多一次成功
企业兴亡，员工有责
自觉履行责任，勿做职场“机器人
责任能激发你工作的潜能
对工作负责就是对自己负责
站在老板的高度思考工作
该完成的工作绝不拖延
能力诚可贵，责任价更高
用责任心点燃激情
第四章 不找借口：不为失败找借口，只为成功找方法
坚决完成任务，不找任何借口
末流员工找借口，一流员工找方法
工作中没有“不值得”的事情
不要让借口成为习惯
加强学习，不找借口
不找借口，坚决执行
想办法就会有办法
职场，不相信借口
第五章 忠诚敬业：让领导更放心，让自己更优秀
敬业是一种态度
敬业，责任的延伸
把敬业当成习惯
把工作当成自己的事业来做
永远把事情做在前面
忠诚是立身之本
做老板忠诚的朋友
严守商业秘密
让老板认同你的忠诚
第六章 追求卓越：把追求卓越作为一种工作习惯
用做大事的心态做对每一件小事
第一次就把事情做对
集中精力，一次只做一件事
把老板当作成功的榜样
在工作中打造卓越的自己
最充分的准备换来最好的结果
每天进步一点点，自我升值“核聚变
永远不要说你做得够好了
要做就做到最好

在我们的工作生活中，我们每个人都应该认真地思考
一下这个问题：我到底是在为谁工作?或许从表面上看，我
们是在为公司工作，为老板工作。实际上，我们更是在为
自己而工作，为我们自己的梦想工作，为我们自己的美好
明天工作。
生活中，常常有许多人特别是一些年轻人，他们本来
有着丰富的知识及不错的能力，但却由于始终抱着“为别
人打工”的工作观念，以致于使自己一次又一次地错失人
生中宝贵的机遇。
其实，工作中我们不仅仅是在为别人“打工”，更是
在替自己“打工”。工作是一个施展个人才能的舞台，我
们所学的知识都将在这个舞台上得到充分的展示。在工作
中，我们的应变能力、决策能力、组织能力、沟通能力以
及协调能力等等都可以得到体现和提高，可以说，这是一
个高度的自我实现与锻炼的平台。与此同时，公司也是我
们成长中的另一所学校：新的工作能拓展我们的知识和眼
界；在与同事的合作中能培养我们的协调能力；在与客户
的交流中能锻炼我们的沟通能力等等。同时，工作也不单
单是为了金钱，因为薪水只是生活的一种手段，是工作价
值的上一种置换和体现，但并不是工作的最终目的。
不管你干什么工作，哪怕是再平凡不过的岗位，你也
要把工作当成一种使命。用自己全部的热情和爱去对待工
作。不要去埋怨生活更不要去抱怨工作，你应该清楚你是
为自己而工作的，薪水不是工作的全部，工作能培养我们
的责任、能力、忠诚、敬业、创新、实干等等，这也是时
代所需要的。
本书针对现在社会很多员工对工作认识的误区，通过
很多现实中的事例，深刻地阐释“你在为你自己工作”的
观点。
书中提出了员工在工作中常见的困惑，我们将这些问
题通过通俗的语言或浅显的职场故事进行细致深刻的解答
。让每个员工自己去深刻反思，它有助于员工解除工作中
的困惑，调整心态，重燃工作的热情，使每个员工的人生
从普通走向优秀，从优秀走向卓越。让你在平凡的岗位生
活中创造出不平凡的业绩。
如果每一位员工都能坚信“我们在为他人打工的同时
，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、
敬业将不再是空洞的口号。爱上你的工作，不管做任何事
，最重要的是调适好自己的心态：将心态回归到零，把自
己放空，抱着学习的态度，抱着负责任的态度，抱着成长
的态度，珍惜自己所拥有的每一份工作，珍惜拥有工作的
每一刻。将每一次任务都视为一个新的起点，一段新的体
验，一扇通往成功的机会之门。

王牧编著的《你在为谁工作》针对现在社会很多员工对工作认识的误区，通过很多现实中的事例，深刻地阐释“你在为你自己工作”的观点。书中提出了员工在工作中常见的困惑，我们将这些问题通过通俗的语言或浅显的职场故事进行细致深刻的解答。

我们都是在为自己工作
资深策划申振武曾说：“如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错!抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无‘出头之日’，更谈不上千一番事业。”其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报。这是不变的真理。
你在为谁工作呢？听到这个问题后，相信大多数人会不假思索地说：“为工资而工作”或者“为公司而工作”。那我们到底在为谁工作呢？ 在职场上，我们经常会听到很多人这么说：“我只不过是在为老板打工！”“一个月这么点儿钱，凭什么要我做这做那的！”、“差不多就行了，公司的事儿，又不是咱们自己的事儿。”
说这些话的，多半是年轻人，他们可能有着丰富的知识，也可能有着出色的能力，但却总生活在对工作的抱怨之中。在他们看来，工作就是在为老板干活，然后老板以工资回报，仅此而已。在他们眼里，工作只不过是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，都和自己没多大关系。
这样的人可以说到处都有，他们始终抱着“我在为老板打工”的想法，对工作永远只是采取一种应付的态度，能少做一点，绝不多做，能提前一分钟下班，绝对不会在办公室里多待。他们从未想过自己的工作是否对得起自己目前的薪水，也不会想到自己这样的工作会不会有很好的前途。
那我们到底是在为谁工作呢？有一则寓言可以告诉你答案：一天，主人在两辆马车上装满了货物，分别让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马总是落在后面，还磨磨蹭蹭地走走停停。主人便把所有的货物都搬到前面的马车上。这时，那匹原本磨磨蹭蹭的马一看自己车上的货物没有了，就步履轻快地向前跑起来，还对另一匹马说：“你就傻乎乎地干吧，总有一天累死你！”
到达目的地以后，有人建议主人：“既然你只用一匹马来拉车，那就没必要养两匹马，不如只喂养那匹拉车的马，把另一匹宰掉，起码还能得到一张皮呢！”主人听从了他的建议，真的就把那匹马杀掉了。
这匹不好好拉车的马的下场给了我们很好的答案。如果我们不好好工作，就会像这匹马一样失去价值，被职场淘汰，说到底我们是在为自己工作。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走了一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说:“你让我感到很难堪。”
“为什么?”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我不够努力。”诺恩停顿了一下又说:“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作，”汉斯的回答十分肯定有力，“大多数人正像你一样，并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。”
诺恩听罢，毫无表情，他很不愉快地走了。
此后诺恩依旧比较懒散。而汉斯则一如既往地继续努力着。
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