陈建伟，1987年生，山东蒙阴人。2014年在中国大民大学获得社会学博士学位，2014-2016年在中国社会科学院社会发展战略研究院从事博士后研究工作。现任职于山东社会科学院。主要研究方向为社会分层与流动、雇佣关系和工作生活质量。

第一章 工作质量概述
第一节 工作与工作质量
第二节 工作质量的定义和维度
第三节 工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节 本书的主题、视角与逻辑
第二章 客观工作质量
第一节 好工作VS坏工作
第二节 中国经济结构和劳动力市场
第三节 模型：潜在类别分析
第四节 客观工作质量的分化
第五节 雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章 主观工作质量
第一节 主观工作质量及其测量
第二节 主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节 工作生活质量和工作满意度
第四章 报酬、劳动合同与工作保障
第一节 工作生活质量与工资结构
第二节 工资结构的基本形态
第三节 模型：转换回归
第四节 两部门的工资决定
第五节 讨论与小结
第五章 技能、流动与晋升机会
第一节 工作生活质量与工作流动
第二节 对时间建模：生存模型
第三节 工作生存分析
第四节 晋升分析
第五节 讨论与小结
第六章 参与、权威和工作自主权
第一节 工作生活质量和雇员参与
第二节 工作自主权和工作中的权威关系
第三节 工作自主权的决定因素
第四节 工作自主权、信任与人际交往
第五节 讨论与小结
第七章 工作质量状况的历时和跨国比较
第一节 工作质量状况的比较
第二节 工作质量状况的历时比较
第三节 工作质量状况的跨国比较
第四节 讨论与小结
附录 工作生活质量指标和量表
第一节 工作生活质量量表：回顾
第二节 常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节 欧洲的工作生活质量量表
参考文献

本书以中国城市中的受雇人口为观察对象，利用全国性的调查数据，对他们的工作生活质量进行了全面系统的研究。
在本书中，我们把社会学视角定义为从社会互动和社会关系的角度来看待社会现象，并从能动与结构两个维度来对其进行解释的一种研究方式。

工作质量改善和工作的人性化，曾被认为是第三次工业革命在工作领域的核心主题。二战后欧美国家的经济聚荣促进了劳动者工作质量的提升，也激发了学界对工作质量研究的大量关注和投入。近年来，随着经济社会的发展和雇佣策略的调整，工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化、工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内、利用全国性的调查数据，对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察，分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。推动实现更高质量就业已经成为我国重要的政策议题，希望有更多的社会学研究开拓并贡献于此。