员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。

前言
章 领导风格对员工创新行为的作用机制研究
节 引言
第二节 理论基础与假设提出
第三节 实证设计与研究结果
第四节 讨论及未来研究展望
第五节 结语
第二章 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究
节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 结语
第三章 知识型员工的挑战性-阻碍性压力源对OCB的影响研究
节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 假设提出及研究模型构建
第四节 实证分析
第五节 研究结论及未来研究展望
第六节 结语
第四章 团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究
节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 分析与讨论
第五章 员工反伦理行为模型与影响因素评述
节 引言
第二节 员工反伦理行为概念研究
第三节 员工反伦理行为的理论模型分析
第四节 员工反伦理行为影响因素
第五节 研究展望
第六章 组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
节 引言
第二节 概念界定与理论假设
第三节 实证分析
第四节 结论与展望
第七章 绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究
节 引言
第二节 相关理论基础
第三节 员工反伦理行为的影响机制模型构建
第四节 研究方法
第五节 研究结果
第六节 讨论与未来研究展望
第七节 结语
第八章 领导-成员交换关系对员工反生产行为的影响研究
节 引言
第二节 理论基础及研究假设
第三节 实证设计与研究结果
第四节 结论与讨论
第五节 管理启示及未来研究展望
第六节 结语
第九章 相对领导-成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究
节 问题提出
第二节 相关文献综述
第三节 理论基础与研究模型构建
第四节 研究方法
第五节 研究结果
第六节 讨论与未来研究展望
第七节 结语
第十章 企业营销人员胜任力与绩效关系研究
节 引言
第二节 理论基础与研究模型构建
第三节 实证研究
第四节 讨论与未来研究展望
第五节 结语
第十一章 企业员工工作投入与其绩效的关系研究
节 问题提出
第二节 相关文献综述
第三节 实证研究设计
第四节 实证分析
第五节 结论、管理启示及未来研究展望
第十二章 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系研究
节 问题提出
第二节 相关文献综述
第三节 民营企业员工心理契约与离职倾向的关系模型构建
第四节 实证分析
第五节 讨论与未来研究展望
第六节 结语
第十三章 基于社会网络视角的员工流动影响研究
节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 基于社会网络视角的员工流动关系理论分析
第四节 实证研究
第五节 结论及未来研究展望
参考文献
后记