为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。

《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言
1工资差异的各种理论
1.1工资差异存在的证据
1.2工资差异的搜寻理论
1.3工资差异的其他理论
1.4总结
2伯德特-莫滕森模型
2.1引言
2.2工资政策和保留工资
2.3稳定状态的搜寻均衡
2.4工资差异均衡
2.5总结
3工资差异程度的理论解释
3.1工资分布和工作要约的分布
3.2同质生产率
3.3外生生产率异质
3.4生产能力异质性的内生化
3.5总结
4工资差异和工人流动
4.1引言
4.2工资差异的结构模型
4.3实证推断
4.4总结
5工资和工作任期之间的关系
5.1引言
5.2序贯拍卖
5.3工资-任期合约
5.4总结
附录:存在性证明
A.1买方垄断模型
A.2双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记