本书是靠前南非共和国劳动法系统性研究的成果。作者以南非政治经济的历史演进、独特的混合法制度的形成作为研究背景，对南非劳动法的历史、基本制度和劳动法案例进行了考察和研究，并对南非和中国的劳动法律制度进行了比较、分析和总结。

肖海英，女，1976年9月生，湖南省城步县人，法学博士，现任贵州财经大学教授，硕士生导师，贵州省哲学社会科学专家。主要研究领域是法律史、法律文化、非洲法。主持、参与国家社科基金项目4项，省部级项目5项；独立完成译著4部；编写教材2部；迄今发表学术论文20余篇。

导言
一学术研究背景
二国内外研究现状
三学术研究价值
四学术研究内容
五学术研究方法
章南非劳动法的历史发展
节南非劳动法的萌芽时期
一南非殖民社会前期（1652年以前）
二荷兰殖民统治时期（1652-1806年）
第二节南非劳动法的形成时期
一英国殖民统治初期（1806-1850年）
二英国殖民统治中后期（1850-1910年）
第三节南非劳动法的发展时期
一南非种族隔离时期（1910-1993年）
二新南非时期至今（1994年至今）
第二章南非劳动法的渊源与体系
节南非劳动法的渊源
一制定法
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