本书以社会学理论为基础，全面分析和阐述了组织理论，组织的结构、运转及其发展变迁的历程，帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义，并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力，同时能够为组织实际发展提供解决问题的方案。
第四版修订为了让读者更好地理解相关内容并跟上时代的变化，更新了若干实践案例，读者可以从不同类型组织的创新发展过程中学习，为自己经营和参与的组织的创新与发展提供参考，并加深对内容的理解；同时，根据学科近期新发展更新了部分研究数据，丰富并完善了组织理论，以及团队建设、互联网时代的组织冲突、网络组织结构、新时代背景下的中国社会组织变化之特点等理论。
本书不仅适合作为社会学、行政学、商业及管理学本科生和研究生的教材，对各类组织与管理者的实际工作也有较高的参考价值。

于显洋，黑龙江密山人，社会学博士，中国人民大学社会与人口学院社会学教授、博士生导师，中国人民大学新闻与社会发展研究中心主任。主要兼职为民政部中国社会组织促进会专家委员会委员、中国连锁经营协会特许经营分会和连锁餐饮委员会委员。曾先后在莫斯科大学、香港中文大学、图宾根大学、杜伊斯堡-埃森大学等做访问学者。主要著作包括《企业形象制胜》《工商企业管理基础》《组织行为学》《社区概论》《城市社会管理与公共服务连锁化模式》《社区管理与矛盾化解机制——创新社会管理维护和谐稳定》等十余部。主要研究领域包括特许企业的运作模式研究、加盟商选择及其关系维护研究、体育社会学、城市社区研究、不同类型组织发展与比较研究等。

部分 绪论
章 组织的概念及其运行
节 组织社会学概述
第二节 组织的概念及其运转过程
第三节 我国社会组织研究状况
第二章 组织社会学的理论发展
节 组织理论发展过程概述
第二节 理性系统组织理论
第三节 自然系统组织理论
第四节 开放系统组织理论
第五节 行动者系统组织理论
第三章 组织分类与研究方法
节 一般组织的分类原则
第二节 我国社会组织的分类
第三节 组织研究的系统方法
第二部分 组织系统的要素分析
第四章 组织目标
节 组织目标概述
第二节 影响组织目标制定的因素
第三节 组织目标制定的方法与原则
第四节 目标评估指标
第五章 组织结构与设计
节 组织结构概述
第二节 组织结构的分化与整合
第三节 组织结构的基本特征
第四节 组织设计的性质、原则与程序
第五节 组织设计的基本形式
第六章 组织群体及相互关系
节 群体概述
第二节 群体结构
第三节 群体之间的关系
第四节 组织内的非正式群体
第七章 组织文化
节 组织文化概述
第二节 组织文化的研究
第三节 组织文化的调查与实施
第三部分 组织的运转过程
第八章 组织权力与冲突
节 组织权力概述
第二节 权力的制约因素及影响
第三节 组织冲突
第四节 组织冲突的影响与解决方法
第九章 组织的决策过程
节 决策概述
第二节 组织决策的程序
第三节 影响个人决策的因素
第四节 群体决策的特点与问题
第五节 组织决策的方法和技术
第十章 组织的沟通过程
节 组织沟通概述
第二节 组织沟通的类型
第三节 信息沟通的障碍
第四节 改善沟通的技术方法
第十一章 组织的领导过程
节 领导概述
第二节 领导学的研究重点
第三节 领导模式理论
第四节 领导工作与领导力
第四部分 组织系统的变迁与发展
第十二章 组织变迁
节 组织变迁概述
第二节 组织变迁的过程
第三节 组织变迁的方式
第四节 组织变迁应注意的问题
第十三章 组织发展
节 组织发展概述
第二节 科层制的发展前景
第三节 未来网络组织的特征
第四节 组织发展对管理者的要求
结语 未来组织模式与社会秩序
研究文献与参考资料