本书从国企高管薪酬问题入手，分析国内外企业薪酬分配与企业业绩弱关联性和与员工之间差距所产生的问题，以总分结构共计四部分阐明高管薪酬存在的决定权分配及决定机制失灵、薪酬设计标准不合理、信息披露不充分导致信息不对称、事后矫正机制及司法有效介入机制不健全等问题，针对企业独有特征，开展国内外对比研究、法学与经济学跨学科研究、理论和实证研究等分别给出法律规制路径。全书全面解析实践中的公司治理难题，力争为企业分配制度贡献智慧源泉。

绪论
第一章国企高管薪酬法律规制问题的基础理论
第一节国企高管薪酬及薪酬法律规制概念界定
第二节国企高管薪酬法律规制的动因分析
第三节国企高管薪酬法律规制的正当性研究
第二章国企高管薪酬决定权分配的法律问题
第一节国企高管薪酬决定主体
第二节国企高管薪酬决定原则
第三节国企高管薪酬股东话语权和薪酬委员会独立性问题透析
第四节国企高管薪酬决定权分配的法律对策
第三章国企高管薪酬标准及设计问题
第一节企业高管薪酬标准的问题提出及理论分析
第二节实证结果与分析
第三节国企高管薪酬标准的原则性建议及设计流程
第四节国企高管薪酬标准确定后的控制体系
第四章国企高管薪酬信息披露的法律规制问题
第一节国企高管薪酬信息披露的立法和优先权问题
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